Adatok
Iron00
0 bejegyzést írt és 8 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
Milyen információkat tartana fontosnak megismerni állásra pályázóként a munkaadó vállalat küldetéséből és stratégiájából? Miért lenne célszerű ezekről tájékozódnia? Inspirációként:…..
Itt talán nem lesz olyan egybehangó az egyetértés, mint a Rebelsnél. Gondolom ezt azért, mert ezt a játékot jó sokan ajánlották nekem. Spiderman első részéhez is volt már szerencsém, ugyanis a film dvd-jén rajta van a játék demója is. Hát bizony az is elég volt, kezelhetetlen…..
Iron00
2008.04.12 21:28:26
Voltak már mélypontjai a blognak. A Football Generation körüli hercehurca, mikor nem ment a videókészítés technikai gondok miatt, mikor hülye youtube miatt nem lehetett órákig megnézni a videókat, pedig megígértem... De a tegnapi volt aztán az armageddon...Ne tudjátok meg, milyen…..
Deejayhoma egy kifejezetten színvonalas videót rakott be mint videó-válasz a youtube-on, és mindenben egyetértek, van különbség a két játék között.Köszönöm szépen munkáját, és hogy beletett a végére ;) De nem kell félni, tényleg nem kergetek meg senkit ;)..
Iron00
2007.08.29 20:07:35
Tudom, hogy ezt a fanok nem szeretik, de volt valami, amit el kellett mondanom, és így a legjobb ;)Addig is nézzétek meg az igazi mestert, aki sokkal jobban nyomja mint én, azANGRY VIDEO GAME NERD-ötcinemassacre.com/Movies/Nes_Nerd.htmlAz Airborne 3 már el van kezdve, de nincs…..
Iron00
2007.07.15 16:12:10
Mit lehet erről elmondani?A játékról nem találni az interneten semmit, a hátsó borítón van a fejlesztő internetcíme, azon is letagadják, hogy valaha is közük lenne ehhez a szarhoz...Szégyen. Az ilyen játékok után gondolkodik el az ember azon, hogy megéri-e ez az egész…..
Iron00
2007.07.09 21:45:21
A játék, melytől a Call of Duty csak tanulhat...Soundtrack:Insane - Set it on meMicheal Jackson - Bad..
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz
Ugyanakkor a munkavállalókat külön csoportokba osztanám. Azok, akik középvezetői feladatokat látnának el egy adott vállalatban, több információhoz kéne hozzájussanak, mint azok, akik alkalmazotti állásra jelentkeznek. Az állást kínáló vállalattól függ, hogy a tárgyalási időszak alatt mennyi információt nyújtanak a leendő munkavállalónak, mennyit árulnak el a célokból, lehetőségekből.
Az állásinterjú szerintem is csupán a kommunikációs készség, és szakmai tudás felmérésére alkalmas. Az álláskereső motivációja még csak látszólagos lehet, mivel a jelentkező alulinformált. Így a megszokott kérdésekre (miért szeretne nálunk dolgozni, mik a céljai) legtöbb esetben sablonos válaszokat várhatnak az interjú vezetői. A munkavállaló lelkesedésén és érdeklődésén múlik később, hogy a tényleges munkakörével mennyire tud azonosulni.
A vállalatok nem szívesen adnak ki információkat minden egyes jelentkezőnek, mivel egyáltalán nem garantált, hogy velük hosszútávú munkakapcsolatot létesítenek majd.
Ezért az állásinterjú szerintem mindig csak a puhatolózás, és első benyomás megszerzésének színtere marad, hiába lenne előnyös a munkavállaló számára a vállalat céljainak, stratégiájának részletes ismerete