Adatok
Gilgi
0 bejegyzést írt és 2 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
A következő levélben olvasónk abban kéri a segítségünket, hogyan távozhat a felmondási idő letelte előtt a munkaadójától?"Tisztelt Tanácsadó!Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy munkavállalói rendes felmondás esetén minden esetben kötelezhetnek a felmondási…..
Gilgi
2011.04.18 10:39:00
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz
Röviden a történetem. Elöljáróban van egy nagy állami vállalat, amelynek vannak kisebb kft-i.Minden Kft.-nek van igazgatója, de mindenben az anya cég dönt és irányít. Én egy ilyen Kft.-nél dolgozom 10 éve mint pénzügyes. (Az osztály egy személyes)A munkámat szeretem, az előző főnökeim elégedettek voltak velem.(Az új igazgató is elégedett a munkámmal) 4 hónapja új igazgatónk van, bizonyos részlegek kiszervezése folyik,(HR, számvitel, pénzügy)több kolléganőmet valós, vagy az új vezetés által annak vélt okokkal elküldtek.(Munkaügyi perek folynak)Én többed magammal átkerültem az új céghez (1 emelettel lejjebb) fizikailag. December óta különböző időpontokat mondtak, hogy mikor vesz át az új cég bennünket, de látható volt, hogy a régiektől szabadulni szeretnének, s lehetőleg úgy, hogy semmit ne kelljen fizetni. Persze ettől fogva lett 3 igazgatónk, meg még egyre több főnökünk, de igazán tájékoztatást nem kaptunk semmiről, se ide, se oda nem tartozunk. A munka egyre több lett, többször kellett bent maradnom általában reggel 6-tól délután 5-6-ig.Van olyan kolléganőm is aki haza viszi a munkáját és otthon dolgozik, mert a családja miatt nem tud bent maradni. Túlórát nálunk nem fizetnek, de nagyon nem is érdekelt, csak az volt a lényeg, hogy minden rendben menjen. Mostanáig. Tudomásomra jutott, hogy két olyan új kolléganőm kapott nem kevés jutalmat, akik nem érdemelték meg. A munkájukat nem jól végzik, rengeteg a panasz rájuk, ráadásul az egyik több mint egy hónapig volt most az év elején táppénzen. Ez úgy derült ki, hogy a HR-es kolléganő nem úgy utalta a jutalmakat, ahogy kellett volna (van rá lehetőség, hogy azt még a számlakivonatban se lehessen látni)ezért én mikor könyveltem észrevettem. Sajnos ennek hangot is adtam, vagyis kiderült, amit szeretett volna a főnökség nem publikussá tenni. Az anyacégnél lévő főnökök is megtudták és utasították az igazgatónkat, hogy rendkívüli felmondással küldjön el. Ő magához hívatott és azt mondta, hogy azonnal menjek betegállományba. Elmentem táppénzre, csak az a baj, hogy mivel az igazgatónk helyileg nem ott van ahol mi, én közben összepakoltam, a kulcsokat le kellett adnom, a belépő kártyámat elvették és eljöttem abban a tudatban, hogy kirúgtak. Aztán mondta az igazgató a táppénzt. Papírom tehát nincs, ugyan mindenki tudta, hogy elküldtek, hivatalosan senki nem közölte velem, de mi van ha ezt a táppénzt és eljövetelt is ellenem akarják fordítani? Azt sem értem, hogy miért kellett táppénzre mennem? Az elküldés indoka, hogy megszegtem a szigorú titoktartási kötelezettséget. A munkavállalói szerződésemben van ilyen kötelezettség, de én úgy érzem, hogy nem én szegtem meg, hanem a HR-es kolléganő nem figyelt eléggé a dolgára. Az, hogy a munkabérek összege, vagy bár milyen juttatás adása bizonyos munkavállalóknak ne derüljön ki, ne legyen publikus az nem az én dolgom. Ön szerint mit tegyek? Maradjak táppénzen? Nem lehet, hogy csőbe akarnak húzni? A rendkívüli felmondás indoka tényleg jogos? Előre is nagyon szépen köszönöm a válaszát.