Regisztráció Blogot indítok
Adatok
Cerisé

0 bejegyzést írt és 5 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.

2009.11.13. óta tag.
Admin Szerkesztő Tag Vendég
Vállgazd Blog Tudás és információ 2. kérdés 2009 2009.11.16 12:01:00
 Az internet terjedésével lehetővé válik az otthonról végezhető távmunka, ami nem követeli meg egy adott feladaton dolgozó érintettek személyes együttműködését ill. ismeretségét. Milyen előnyei és hátrányai lehetnek az internetre alapozott otthoni távmunkának?Kedves…..
Cerisé 2009.11.19 21:23:50
Vállgazd Blog Tudás és információ 1. kérdés 2009 2009.11.16 11:59:00
 A tudásalapú gazdaságra vonatkozó egyik állítás, hogy a sikeres munkaerő-piaci alkalmazkodás folyamatos tanulást és a karrierpályán többször is szakmaváltást tesz/tehet szükségessé az egyének számára. Immár legalább 13. éve az iskolapadban ülőként mit gondol erről…..
Cerisé 2009.11.19 21:05:54
Mivel a paradigmaváltások - akár a művészettörténetben, akár a reklámiparban - egyre gyakoribbak, nagyobb energiát kell arra fordítani, hogy "képben" legyünk a legújabb tudományos eredményeket illetően. Viszont éppen az innovációs folyamatok gyorsulása miatt egy-egy paradigmaváltás kisebb hangsúlyt kaphat. Továbbá, hogy a változásokat értékelni tudjuk, szükség van egy biztos, állandó érvényű tudásra (legalább viszonyítási alapnak, pl. standard mikroökonómia).

Sokan említettétek a "polihisztor"-képzés előnyeit. Szerintem is jó, hogy az egyetemen sok tudományterületbe beleláthatunk: ez (is) lehetővé teszi, hogy később egy problémát több szempontból tudjunk vizsgálni. A egyetem első éveiben tehát a "minél-többfélét-tanuljunk"-politika működik, később úgyis inkább egy (szak)területre fogunk fókuszálni, azaz egy tárggyal fogunk alaposabban foglalkozni - a megismert kontextusban.
Vállgazd Blog Emberi erőforrás 2. kérdés (2009) 2009.11.09 11:29:00
 A vállalati kultúra alkalmazkodást követel meg az új belépőktől és az ott dolgozóktól is, és jelentős hatással van a munkahelyi légkörre. A vállalati kultúrához igazodóan elvárt magatartásminták vajon milyen területeken és mennyiben alakítják és alakíthatják a…..
Cerisé 2009.11.13 19:22:59
Szerintem az az ideális, ha valakinek a munkája az (egyik) hobbija. Ebből az következne, hogy a közvetlen munkatársak hasonló érdeklődési körrel rendelkeznek. Ennek oka lehet a közös értékrend, amelynek része a közös viselkedésminta is. Tehát ha az új munkavállalónak a vállalati kultúra álatal követelthez hasonló értékrendje van, nem lehet gondja a beilleszkedéssel: az alap adott a "barátság" kialakulására.

Ha az értékrendje inkább eltérő: el kell döntenie, hogy a személyiségének mely eleme fontosabb neki. Nem várhatja el magától, hogy "agymosásnak vesse alá saját magát a munkahelyén".

Ugyanakkor kell, hogy legyen közös pont a vállalat és az egyén "gondolkodásában": különben a munkavállaló nem akarna az adott cégnél dolgozni...

Tehát ha jól választunk munkahelyet, a vállalati kultúrához alkalmazkodás minimális viselkedésbeli változással jár: ezért nics különösebb hatással a magánéletre.
Vállgazd Blog Emberi erőforrás 1. kérdés (2009) 2009.11.09 11:28:00
 A gazdasági válság hatására szűkülnek a munkaerő-piaci lehetőségek – statisztikai adatok és híradások is erről szólnak. Ugyanakkor a vállalatok között hihetetlen verseny folyik a felkészült szakemberekért. Mit gondol, hogyan lehet felkészülnie egyetemi tanulmányai…..
Cerisé 2009.11.13 18:56:44
Nagyon sok fent már felsorolt kritériumnak kell megfelelnie egy sikeres szakembernek (főleg pályakezdőnek!). Azonban hosszú távon szerintem csak az tud sikeres lenni, aki a saját értékrendjének megfelelően cselekszik a vállalaton belül is. Azaz az egyéni céljai és a szervezetéi a lehető legnagyobb mértékben fedik egymást.

Ezért jó, hogy sokféle vállalat van: így minden közgazdász a saját értékrendjének megfelelően választhat. Például ha valaki a kulináris élvezetek iránt elkötelezett, akkor egy élelmiszergyártással, -forgalmazásassal foglalkozó cég vagy egy étterem(lánc) vezetősége ideális munkahely neki. Ez lehet luxusigények kielégítését célzó vállalat is, de ha a munkavállaló demokratikusabb szemléletű, akkor ismét más azon szervezetek köre amelyeknél motiváltabbnak érezné magát. Így elkerülhető az "eladom a lelkem az ördögnek"-érzet problémája.

Tehát a közgazdász ne csak értse azt, amivel foglalkozik, hanem értsen is egyet vele.

Ehhez az út pedig (egyetemen kívül-belül): tanulni, tanulni, tanulni...
Cerisé 2009.11.13 19:01:48
@nagy eszaki ember:
nyelvek is, egyetem is, szakkollégium is, gyakorlat is, tanulmányi verseny is, kapcsolatok is...

tulajdonképpen ez a szakma...
felhasználási feltételek adatvédelmi tájékoztató segítség jogi problémák dsa impresszum médiaajánlat süti beállítások módosítása