Adatok
lacika `
0 bejegyzést írt és 8 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
Az internet terjedésével lehetővé válik az otthonról végezhető távmunka, ami nem követeli meg egy adott feladaton dolgozó érintettek személyes együttműködését ill. ismeretségét. Milyen előnyei és hátrányai lehetnek az internetre alapozott otthoni távmunkának?Kedves…..
A tudásalapú gazdaságra vonatkozó egyik állítás, hogy a sikeres munkaerő-piaci alkalmazkodás folyamatos tanulást és a karrierpályán többször is szakmaváltást tesz/tehet szükségessé az egyének számára. Immár legalább 13. éve az iskolapadban ülőként mit gondol erről…..
A vállalati kultúra alkalmazkodást követel meg az új belépőktől és az ott dolgozóktól is, és jelentős hatással van a munkahelyi légkörre. A vállalati kultúrához igazodóan elvárt magatartásminták vajon milyen területeken és mennyiben alakítják és alakíthatják a…..
A gazdasági válság hatására szűkülnek a munkaerő-piaci lehetőségek – statisztikai adatok és híradások is erről szólnak. Ugyanakkor a vállalatok között hihetetlen verseny folyik a felkészült szakemberekért. Mit gondol, hogyan lehet felkészülnie egyetemi tanulmányai…..
A leginnovatívabbnak tartott országokban megfigyelhető, hogy a frissen végzett egyetemi hallgatókat számos eszközzel ösztönzik vállalkozásalapításra, és nemzetközi összehasonlításban magasabb is a pályakezdők vállalkozásalapítása. Az egyéni karrier szempontjából milyen…..
A marketing feladatai közé tartozik a látens fogyasztói igények felszínre hozatala. Ennek egyik példája lehet a fogyasztási célú rövidtávú hitelek felvétele. A vállalatok oldaláról vannak-e e megközelítésnek etikai korlátai? Kedves Blogolók! Mondanivalómat azzal…..
A hungarikumok olyan márkákat jelölnek, amelyek tradicionális magyar termékekhez kötődnek. Kiknek és milyen marketing tevékenységet kellene kifejteni ahhoz, hogy a hungarikumok fogyasztói keresletre találjanak, a piacon maradjanak? Kedves Blogolók! Érdekességképpen jegyzem…..
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz
Azzal egyetértek, hogy a távmunkának vannak pozitív, illetve negatív hatásai egyaránt. Viszont úgy gondolom, hogy manapság nagyon kevés a pozitív hatás a negatívval szemben.
Elsősorban azt érdemes megvizsgálni, hogy az embereknek milyen típusú távmunkára van lehetőségük. Matthew7 említette, hogy nehezen valósítható meg csapatmunka távmunka esetén, majd ellenpéldának hozta a tegnapi előadáson látott videót. Az a videó véleményem szerint inkább tekinthető reklámnak, mint egy távmunkát prezentáló kisfilmnek. Összességében az volt a mondanivalója, hogy a CISCO hálózati termékeivel milyen könnyedén elérhetőek vagyunk a világ minden pontján. A videóban látott eszközök, valamint a kapcsolatteremtés költségei azonban javarészt nem illenek bele egy Mo.-n működő vállalat költségvetésébe, ergo ilyen szintű rövidtávú összeműködés (távmunka) egy átlagvállalatnál nem valósítható meg, illetve szerintem nem is indokolt. Sokkal inkább jellemző a már említett hosszú távú (táv)munkák elvégzése, amelyeket bizonyos határidőhöz kötnek a megbízók. Ezek a munkák tényleg jelenthetnek segítséget a kismamák vagy a mozgáskorlátozottak számára. Azonban ezen munkák többsége is követel bizonyos előképzettséget, illetve ez a típusú távmunka sem elterjedt kellő mértékben ( elsősorban az informatikára jellemző). Ez pedig probléma lehet a távmunka esetében, ugyanis a vállalatok ebben az esetben nem foglalkoznak a dolgozók képesítésével (legalábbis nagyon kevés esetben), inkább csak elvárásaik vannak. Nem is beszélve az általában gyenge biztonsági érzetről, amely a munkavállalókat jellemzi. Nem ismerik személyesen főnöküket, munkatársaikat, ezáltal kiszolgáltatottnak érezhetik magukat, talán joggal. Említettétek, hogy valaki eredményesebb munkát képes végezni, ha ő maga osztja be a munkára szánt idejét. Szerintem ez több szempontból sem helyes megállapítás. Valaki akkor lehet eredményesebb, ha kevesebb idő alatt vagy magasabb minőségben képes elvégezni a munkát. Mivel azonban a távmunkák többségét bizonyos határidőre kell elvégezni, így az embereknek nem érdekük hamarabb végezni vele, illetve valószínűleg nem fognak magasabb minőségre sem törekedni, ugyanis bérüket nem ezen tényezők függvényében kapják.
A távmunka tehát hasznos lehet, ha megvannak a megfelelő feltételek hozzá. Az olyan jellegű problémákat, illetve hiányosságokat, mint a személyes kontroll vagy a hatékonyság azonban nehéz feladat lesz kijavítani.