Adatok
eva.bodi
0 bejegyzést írt és 1 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
A munkáltató személyében bekövetkező jogutódlásnak minősül jogszabályon alapuló jogutódlás – 2006.IV. Gt. Törvény alapján (társasági formaváltás, átalakulás - egyesülés, szétválás) a munkáltató anyagi, illetve nem anyagi erőforrásai…..
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz
Az alábbi kérdésekre szeretnék választ kapni:
Jelenlegi munkáltatóm egy közhasznú társaság, 30 éves munkaviszonyom van, ez az első munkahelyem. Januártól kft-vé alakul át, mely jogutódja lesz az kht-nak.
Ez jogi szempontból lehetséges-e?
Tovább kíván foglalkoztatni az eddigi végkielégítésre és felmondási időre megszerzett jog nem veszik-e el? A majdan megalakuló kft. ha csődbe megy köteles-e kifizetni a végkielégítést, felmentési időt?
Ha mégsem jelenlegi munkakörömben kíván foglalkoztatni és én nem kívánok más munkakörben dolgozni akkor mi a teendő?
Köszönettel: Bódi Éva