Adatok
IDSx
0 bejegyzést írt és 7 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
Amikor béralkura kerül sor állásinterjún, már nem is annyira fizetésről, mint inkább juttatási csomagról beszélünk. Ezernyi eleme van, idén kiegészül egy újjal is: a diákhitel-törlesztése is bekerül a cafeteria elemek közé. (Egy remek összefoglaló cikk a cafeteria témaköréről itt található.…..
Ebben az évben engem ért a megtiszteltetés, hogy elvihettem az autónkat a szokásos tél eleji kerékcserére. Hiába voltam az elmúlt 4 évben autótulajdonos, és volt a férjemnek is egy autója, valahogy sosem én mentem a szakemberhez velük. Igaz, egyszer jelen voltam, de akkor is egy férfi családtaggal,…..
Harminckét év alatt eddig kilenc vendégnek nem ízlett a hamburger, a tizediknél viszont bezárja az Angyal utcai hamburgerezőjét a 74 éves Marika néni. A kicsi vendéglő a 32 éve alatt sok mindent átvészelt, bejött az országba a Meki, voltak más kifőzdék is a környékén, de a fiatalok akkor is, most is…..
A Belváros, Budapest fotóján látható felirat minden ízében tökéletes, akár a megfogalmazást, akár a tartalmát, akár a kialakítását nézzük. Nincs autóm, nem szoktam sehogy sem parkolni a házunk előtt, akinek viszont van, az árulja már el egyrészt, hogy ez miért olyan…..
Attila lassan házi szerzővé avanzsál az Urbanistán. Legújabb vendégposztjában egy érdekes kérdést vet fel: hol a pesti koldushumor? Flaszterhumor Most, amikor Budapesten napirenden van a közterületek "hajléktalanítása" és a koldusok megrendszabályozása,…..
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz
Jellemző "átverések" még:
1) Éves bónuszkeret, x ütemben kifizetve, cég teljesítménye + vmi pénzügyi mutatótól függ. évi x ütemben kifizetés, de csak 75%, a maradék 25%-k ha év végén úgy látja a board akkor Q5 bónusz. sosem látta úgy a board.
2) béralkunál + belső kommunikációban a fizetésed része. munkaszerződés csak a Kollektív Szerződést hivatkozza, abban meg még hivatkozva sincs a béren kívüli juttatás. Volt cég, 19 hónapig dolgoztam nekik, nem volt 2 hónap, amikor 50ezres értékre kerektíve egyforma lett volna a havi bevételem. Erre nem hogy egy család, de egy egyén pénzügyeit se lehet tervezni, egy lakáshitelnél kiröhög a bank.
3) "későbbi bérfejlesztés a kollektív szerződés bérsávjai szerint" - amiről csak a céghez már belépve derül ki, hogy abszolút nem tartalmaz semmit a munkakörökhöz rendelt bérsávokról.
3) havi mobilkeret (=munkaeszköz) is mint juttatás. céges üdülőbe kedvezményes foglalást is forintosítják, hasonló kategóriás másik szálláshoz nézve. telco cégeknél kedvezményes internet+tv vonalat - az se baj, ha lakhelyeden nem elérhető.
4) 5 interjú után kiderül: a kért bruttó összeg nettóját tudják megadni, természetesen utalva csak 50%, másik fele borítékban, teljesítményarányosan, de mindig mindenki megkapta + éves oktatási keret, stb.
Ezeken a helyeken jellemzően a piaci ár alatt fizetnek, árulkodó jelek: kínos magyarázkodás, a közösségi dolgokat (céges családi nap, gyümölcsnap, csocsó, stb.) részletezik,a tesztek során mint valami exkluzív társaságot próbálják beállítani a céget....de a konkrét bérezést kínosan kerülik.
Nem szabad ezt túlgondolni: ha diplomás, irodai munkakört betölteni képes embernek magyarázni kell egy bérezési rendszert akkor az elég komplex ahhoz, hogy egyoldalúan bármikor módosíthassák és vélhetően egy alacsony alapbért hivatott kipótolni. Rendes, bejelentett alapbér + ha az egyén/család szempontjából ez fontos tényező akkor cégautó. Ezek után mehet az após borkóstolóra utalványból, az anyós meg wellnessellni SZÉP kártyára.