Schaeffer 2020.02.17 22:40:07

@gtri: Igen, a leírtak elméletben nagyon szépen hangzanak, de a gyakorlat meg inkább ez kicsiny hazánkban. Nálunk (magyar kisvállalat) pár éve a menedzsment felbérelt egy HR tanácsadó bagázst, hogy vezesse át a céget a XXI. századba. HR tanácsadó bagázs kitalált egy vagon új folyamatot, meg adminisztrációt, a "professzionalizmus" jegyében, pont olyanokat, amilyenek itt le lettek írva. Ne legyünk igazságtalanok, az új emberek felvétele is közte volt, ami tök jó, de ez semmit nem számított ahhoz képest, hogy gyakorlatilag nullára fékezték a céget a folyamatos szervezeti (kb. 10 fős cégről beszélünk!) és adminisztratív változásokkal.
A cég egy év alatt enyhe nyereségből vastag, sok tízmilliós mínuszba ment, a tanácsadókat kirúgták, az új embereket szintén, meg néhány régit is.
A maradék hajthat, hogy visszaérjünk az origóhoz. Ha valaki beteg lesz, kedvezményként otthonról is dolgozhat. Ez a valóság, és ennél még sokkal rosszabbak vannak out there...

Schaeffer 2020.02.17 22:40:12

@gtri: Igen, a leírtak elméletben nagyon szépen hangzanak, de a gyakorlat meg inkább ez kicsiny hazánkban. Nálunk (magyar kisvállalat) pár éve a menedzsment felbérelt egy HR tanácsadó bagázst, hogy vezesse át a céget a XXI. századba. HR tanácsadó bagázs kitalált egy vagon új folyamatot, meg adminisztrációt, a "professzionalizmus" jegyében, pont olyanokat, amilyenek itt le lettek írva. Ne legyünk igazságtalanok, az új emberek felvétele is közte volt, ami tök jó, de ez semmit nem számított ahhoz képest, hogy gyakorlatilag nullára fékezték a céget a folyamatos szervezeti (kb. 10 fős cégről beszélünk!) és adminisztratív változásokkal.
A cég egy év alatt enyhe nyereségből vastag, sok tízmilliós mínuszba ment, a tanácsadókat kirúgták, az új embereket szintén, meg néhány régit is.
A maradék hajthat, hogy visszaérjünk az origóhoz. Ha valaki beteg lesz, kedvezményként otthonról is dolgozhat. Ez a valóság, és ennél még sokkal rosszabbak vannak out there...