Adatok
ry8vr2 (törölt)
0 bejegyzést írt és 1 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
A próbaidővel és terhességgel megterhelt munkajogi kérdéseket vet fel az alábbi történet beküldője. A szerződés hiánya mindenesetre akár előny is lehet jelen esetben.
Kedves Zugügyvéd!
előre is bocsánat a hosszú levélért, de nagyon kétségbe vagyok esve, nem tudom,…..
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz
2. ezert csak rfendes (vagy rendkivuli) felmodassal LENNE megszuntetheto a munkaviszonyod, de
3. Felmondási tilalom
A terhes nőt felmondási tilalom védi, azaz munkáltatója nem szüntetheti meg munkaviszonyát rendes felmondással
*
a terhesség teljes időtartama alatt,
*
a szülést követő három hónap alatt,
*
a szülési szabadság alatt
*
a gyermek gondozására kapott fizetés nélküli szabadság teljes időtartama alatt,
*
a gyermek hároméves koráig a GYES folyósításának ideje alatt, akkor sem, ha a munkavállaló nem vesz igénybe fizetés nélküli szabadságot.
A rendes felmondás akkor is érvénytelenné válik, ha a felmondás közlésekor a munkavállaló már terhes volt, függetlenül attól, hogy terhességéről tudott-e, vagy hogy azt megállapították-e. A munkáltató a rendes felmondást csak a védelmi időszak letelte után kézbesítheti a munkavállalónak, és a felmondási idő a fenti körülmények megszűnése után harminc nappal kezdődhet.