Gyengéné Hegedüs Bernadettblog.hu user profil

Adatok

Gyengéné Hegedüs Bernadett

0 bejegyzést írt és 4 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.

2013.04.20. óta tag.

Admin Szerkesztő Tag Vendég

Hetedik világ Milyenek az önmegvalósító emberek? 2012.11.14 06:26:04

Folytatom a sikeres élletről való gondolkodást. Megkérdeztünk civil szervezeti vezetőket arról, hogy milyen lenne az a világ, amelyben unokájuk boldog lenne. Az általuk álmodott boldog társadalomban élő unokánk „boldog, közösségi ember, aki jólétben él, amit nem fogyasztói értékek, hanem a…..

Gyengéné Hegedüs Bernadett 2013.04.23 22:19:19

A hatékony probléma megldáshoz minden csoportnak szüksége van ilyen, önmegvalósító emberekre. Ők a kreatív munkatársak egy-egy szervezeteben. Nélkülük nem lenne előre haladás, fejlődés, új utak nyitása. Akik nem rendelkeznek hasonló szemléletmóddal, bizonyára bohémnak tartják őket és még az is lehet, hogy falakba ütköznek. Hiába, ilyen ez a világ, még szerencse, hogy ennek ellenére is megvalósítják magukat és elképzeléseiket.

Hetedik világ És akkor Habermas… Kommunikatív racionalitás 2013.04.04 09:01:31

Az előző szövegekben bemutatott iskolai példában érezhető, hogy az iskolai kommunikáció sok aktusa nem felelt meg a racionális megbeszélésnek. Hogy jobban tudjuk elemezni a kommunikációs helyzeteket, el kell tudnunk különíteni egymástól a különféle cselekvéseket. A…..

Gyengéné Hegedüs Bernadett 2013.04.22 21:59:54

Valóban, egy szervezeten belül fellépő probléma megoldásának a gátja sokszor a kommunikáció, vagyis inkább annak nem negfelelő volta. Hiába a közös értékrendszer, közös kultúra, ha nincs a kommunikáló felekben törekvés a kölcsönös megértésre. A közös kultúra mindenesetre jó alapul, értelmezési keretként szolgál a hatékony kommunikáció eléréséhez. Még így is sokszor nehéz a felek közti megértés. Azt gondolom, hogy a szervezeteknek, pontosabban a vezetőknek nemcsak a külvilág felé, hanem belső közvéleményük, a munkatársak irányába is arra kell törekedniük, hogy a kölcsönös megértés létrejöjjön.

Hetedik világ Rendszerelvű szervezetfejlesztés. Módszerek 4. 2013.03.08 11:33:31

A szervezetek sokoldalú kapcsolatban vannak környezetükkel, s ez adja a szervezet, mint „rendszer a környezetben” megközelítés alapját. Ugyanakkor a szervezetek - részeik számára - egységes rendszert alkotnak – ez adja a „szervezet, mint egész” megközelítés alapját. A…..

Gyengéné Hegedüs Bernadett 2013.04.21 13:50:08

Manapság szinte minden nagyobb cég igénybe veszi tanácsadók segítségét különböző problémák megoldásában, legyen az egy szervezet átalakítás vagy egy sztratégia kidolgozása. A tapasztalat azt mutatja, igenis szükség van tanácsadóra, moderátorra a legjobb megoldás eléréséhez. Munkája sokszorosan megtérül. A vezetők a jövőben is jobban tudnak együtt dolgozni, a közös munka során "tanultakat" hasznosítják munkájukban.

Hetedik világ Alkotó csoportmunka 1. 2013.04.11 06:21:22

Mikor van szükség alkotó csoportmunkára? Nincs mindig szükségünk a csoportmunkára, s nem kell minden problémához, alkotó módon nyúlnunk. Az alábbi feltételek megléte esetén érdemes alkotó jellegű csoportmunkát szervezni: Sikerlélektani megfigyelés, hogy a sikeres emberek, szervezetek olyan…..

Gyengéné Hegedüs Bernadett 2013.04.20 22:23:15

Az alkotó csoprtmunka fontosságát nem elég hangsúlyozni. A gazdasági válság utáni "zavaros" időkben főleg a gazdasági társaságoknak, vállalatoknak fontos, hogy proaktívan tudjanak gondolkozni és cselekedni, mégha ez nem is olyan könnyű egy folyton változó világban. Különösen hasznos a cikkben a változó környezetben való problémamegoldás hogyanjának leírása.
Érdekesnek találtam a jin és jang párhuzamba állítását az agyféltekék eltérő működésével, de az valóban igaz, hogy még kisebb csoportban is fontos, hogy eltérő nézőpontok, eltérően működő agyak dolgozzanak. Vagy egyszerűbben: több szem többet lát. Így valóban hatékonyabb a csoportműködés.

Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz

Adatlap

Aktivitás

Üzenetküldés

Kedvencek