Adatok
Barbie1985
0 bejegyzést írt és 1 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
A következő levélben olvasónk abban kéri a segítségünket, hogyan távozhat a felmondási idő letelte előtt a munkaadójától?"Tisztelt Tanácsadó!Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy munkavállalói rendes felmondás esetén minden esetben kötelezhetnek a felmondási…..
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz
2006 novembere óta dolgozom egy élelmiszerboltban pénztárosként. Először határozott majd 2007 októbere óta határozatlan munkaviszony lépett életbe. 2010 őszén jelezték a munkavállalóknak, hogy az üzletet bérbe adják, ahol a jelenlegi dolgozókat is átveszik. A régi főnök olyan megállapodást írt, amelyben közli, hogy a munkaviszonyt közös megállapodással megszünteti, valamint a munkaviszony megszüntetésére a jelen okirat aláírásával egyidejűleg a munkavállaló és az új főnök között megkötésre kerülő munkaszerződés a munkavállaló részére biztosítja a munkajogi jogfolytonosságot.Az új fönök munkaszerződését nem írtam alá, mivel a feltételei és elvárásai számomra nem elegendőek és nem értek vele egyet. Ezzel probléma nem is volt. Viszont a régi főnököm szerint én felmondtam és köteles vagyok ledolgozni a felmondási időmet. Ezzel én nem értek egyet, hiszen én nem mondtam fel.A közös megegyezéssel való munkaviszony megszüntetését nem fogadom el.Kérdésem az lenne, hogy van-e jelen esetben felmondási idő, vagy ledolgoztathatják-e velem a 30+5 napot, illetve ezt hogyan és ki fizeti ki? Hiszen az új főnök bérli az üzletet tehát ott ahol eddig dolgoztam nem tölthetem a felmondási időmet. Jár-e végkielégítés, ha igen jogosan kérhetem-e.
Köszönettel: Barbie1985