Adatok
PvP
0 bejegyzést írt és 2 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
Természetesen a valósággal való bármilyen egyezés a véletlen műve, mint mindig ilyenkor :)
Az alábbi történet erőteljesen kapcsolódik előző posztomhoz – az ott az elmélet, ez itt a gyakorlati alkalmazására egy példa.
Egy múltban ambíciózus, történetünk idején épp nagy…..
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz
Nem csorbitando a befektetett munkat es a konzultaciod erteket irom, hogy szerintem ez _tisztan mazli_ volt.
Nem lattam leirva, hogy mennyi ideje folyt az allaskereses, mert szerintem ma, itthon, ket ev siman kell ra, es akkor is kell ez az egy, veletlen eset, amiben benne van ez a lokalis csoda, hogy letrehoznak egy poziciot az embernek, meg kilincsel is erte a HR. (amihez gratulalok)
Sokkal gyakoribb tapasztalat, hogy egy kulso HR tanacsado, vagy tobb is nyomja a jeloltet mert idealis, de a belso HRes azt mondja tul kepzett. Vagy a projekt vezeto, ill. az igazgato valik izgatotta vmi hasonloert. Most mar komoly nagy cegeknel is jellemzo, h 1-3 (max 5) eves gyakorlattal keresnek "vezetot" es "seniort", olyan minositesi preferenciakkal, amiket keptelenseg prezentalni ezekkel a tapasztalati szamokkal.
Nem nagyon akarjak meglatni, ha vki beszallna igazan termelni, mert mar nagyon kell a penz eletre, es raadasul be tudna vinni es be is vinne olyan tapasztalatot / tudast, ami akar strategiai szinten is ertekes eszkoz lehet, akkor sem ha az arat mar tisztaztak elore - tehat mindenki tudja, hogy dragabb/jobb ember jonne a kiajanlott aron akar holnap.
Es ezen a szuron, nem latom hol megy at a jelolt, hogy a hivatkozott portfolio, meg a publikalas, meg minden, ami meg tovabb noveli a "veszelyt" es az elvaras - megvalosulas szakadekot, hogyan epit megis hidat, az uj allas fele.
Ettol persze meg jo azt olvasni, h volt mar, hogy sikerult.